武汉市德森地契博物馆“三定”方案

武汉市德森地契博物馆“三定”方案

武汉市德森地契博物馆是武汉市民政局正式批准成立的以地契为主要展品的综合性民营企业非国有博物馆，非营利性质。为了深化非国有博物馆人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化运行机制，根据国家和省有关文件精神，结合武汉市德森地契博物馆实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进武汉市文博事业中非国有博物馆事业的发展。

　　二、基本原则

　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、机构设置

本馆机构由馆长及办公室、宣教部、藏品部、文研部、运营部等职能部门组成，另有理事会和监事会。馆长为本馆法人代表。

四、岗位设置

本馆根据自身非国有博物馆性质，设置岗位总量20个，其中：管理岗位6个，专业技术岗位6个。

　　五、岗位聘用

　　（一）岗位聘用基本程序

　　1.按照岗位设置制定招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；

　　2.应聘人员申请应聘；

　　3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

　　4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；

　　5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

　　6.公示；

　　7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

　　（二）岗位聘用基本形式

　　根据本馆岗位设置方案名额，予以聘用相应专业技术职务，全过程遵循公开、平等、竞争的原则，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式，择优聘用。

　　六、组织职能

　　（一）组织机构

　　为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：

组　长：韩寒武汉市德森地契博物馆馆长
　　副组长：胡婷武汉市德森地契博物馆副馆长
　　成　员：朱婷武汉市德森地契博物馆行政人事副总

　　（二）工作职责

　负责岗位的分类审核；制定岗位任职条件；审核任职人员情况；具体实施各部门岗位的设置与聘用及其它与聘用有关的工作。

　本方案解释权归武汉市德森地契博物馆。